{"id":31720,"date":"2025-04-17T10:41:18","date_gmt":"2025-04-17T10:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/news\/global-mobility-policy-10-tips\/"},"modified":"2025-09-05T05:45:44","modified_gmt":"2025-09-05T05:45:44","slug":"conseils-mobilite-internationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/news\/conseils-mobilite-internationale\/","title":{"rendered":"Ouvrir des opportunit\u00e9s internationales : pourquoi toute entreprise doit se munir d’une politique de mobilit\u00e9 mondiale"},"content":{"rendered":"

Petra Hasselbach<\/a>, Responsable des Relations Clients chez AGS Relocation, vous explique pourquoi une politique de mobilit\u00e9 mondiale est essentielle. Elle partage aussi 10 conseils pour construire la politique qui r\u00e9pondra aux besoins de votre entreprise.<\/p>\n

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Pourquoi une politique de mobilit\u00e9 est-elle indispensable ?<\/h2>\n

\u201cLa justice et l’\u00e9quit\u00e9 sont les pierres d\u2019angle de la gestion des ressources humaines\u201d, explique Petra. \u00ab Si vous appliquez diff\u00e9rents niveaux de soutien en fonction de la cat\u00e9gorie \u00e0 laquelle appartient vos collaborateurs, le m\u00e9contentement est in\u00e9vitable, \u00e0 moins d\u2019avoir mis en place une politique claire d\u00e9finissant et justifiant le niveau de soutien apport\u00e9 pour chaque cat\u00e9gorie \u00bb.<\/p>\n

Mettre en place une politique est aussi b\u00e9n\u00e9fique en termes de rentabilit\u00e9. En identifiant clairement les services d’aide \u00e0 la relocation disponibles et en \u00e9laborant un plan global, votre entreprise peut budg\u00e9ter correctement chaque mission. Cela r\u00e9duit les co\u00fbts impr\u00e9vus et les risques de surprises.<\/p>\n

De plus, vous disposez d’un solide outil de recrutement. Une politique montre aux employ\u00e9s la mani\u00e8re dont ils seront soutenus dans le cas o\u00f9 leur nouveau poste impliquerait une affectation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

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Comment r\u00e9diger une politique de mobilit\u00e9 mondiale<\/h2>\n

\"WritingDes politiques toutes faites sont vendues par de nombreux cabinets de conseil. C’est un d\u00e9but. Mais sans adapter ces politiques aux besoins de votre entreprise, elles ne contribueront pas \u00e0 la r\u00e9alisation de vos objectifs strat\u00e9giques, et s\u2019av\u00e8reront inutiles.<\/p>\n

R\u00e9diger sa politique n\u2019est heureusement pas une t\u00e2che insurmontable.<\/p>\n

Voici le top 10 des conseils de Petra pour r\u00e9diger votre premi\u00e8re politique de mobilit\u00e9 (ou mettre \u00e0 jour l\u2019ancienne).<\/p>\n

Restez simple<\/strong> – Oui, les grands groupes disposent de toute une s\u00e9rie de politiques de mobilit\u00e9 complexes adapt\u00e9es \u00e0 leurs besoins et sur mesure pour chaque cat\u00e9gorie d’employ\u00e9s. Ces politiques vous seront peut-\u00eatre utiles dans le futur, mais pour l’instant, une politique simple suffit si elle r\u00e9pond aux besoins de votre entreprise.<\/p>\n

Pensez conformit\u00e9<\/strong> – Ce point est tr\u00e8s important : tout ce que vous r\u00e9digez doit \u00eatre conforme aux normes juridiques, fiscales et de l’immigration. Demandez toujours le conseil des experts en interne, et en externe si n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Pour suivre les \u00e9volutions des lois internationales, des r\u00e9glementations fiscales et des politiques d’immigration, votre politique doit \u00eatre revue r\u00e9guli\u00e8rement. Pr\u00e9voyez des audits de conformit\u00e9 p\u00e9riodiques pour \u00e9viter des oublis co\u00fbteux.<\/p>\n

D\u00e9finissez votre strat\u00e9gie<\/strong> – D\u00e8s le d\u00e9but du processus, impliquez les acteurs principaux des d\u00e9partements concern\u00e9s pour aligner votre strat\u00e9gie de mobilit\u00e9 avec leurs besoins et les objectifs g\u00e9n\u00e9raux de l’entreprise.<\/p>\n

Le service de la mobilit\u00e9 globale n’est pas une \u00ab\u202f\u00eele\u202f\u00bb\u202fdans l’entreprise, mais un catalyseur permettant d’atteindre les objectifs strat\u00e9giques, en tenant compte des besoins. D\u00e9terminez qui seront les personnes mut\u00e9es, pourquoi, o\u00f9 et pour combien de temps.<\/p>\n

Ciblez votre soutien<\/strong> – Un projet critique pour l’entreprise dans ce que l’on appelle un \u00ab lieu difficile \u00bb (un pays o\u00f9 les conditions de vie sont loin d’\u00eatre id\u00e9ales) peut impliquer d’offrir aux personnes mut\u00e9es plus de soutien (et d’argent) que si vous les expatriez dans les Cara\u00efbes ensoleill\u00e9es.<\/p>\n

D\u00e9terminez le niveau de soutien pour chaque lieu d\u2019affectation, en tenant compte des co\u00fbts et de l’impact potentiel sur le bien-\u00eatre et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. Justifiez ces diff\u00e9rences dans une politique clairement d\u00e9finie.<\/p>\n

Rejoignez des experts de la mobilit\u00e9<\/strong> – Entrez en contact avec des sp\u00e9cialistes du secteur de la relocation ou un groupe de travail sur la mobilit\u00e9 mondiale, lisez les derni\u00e8res recherches, parlez aux soci\u00e9t\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es pour vous informer des tendances dans le secteur de votre entreprise. Cela vous aidera \u00e0 \u00e9valuer le niveau de soutien \u00e0 offrir et comment le structurer.<\/p>\n

Soyez comp\u00e9titif<\/strong> – Pour recruter et conserver les meilleurs talents, vos politiques doivent rivaliser avec les autres offres du march\u00e9. Consultez les rapports sectoriels et analysez l\u2019offre des concurrents pour conna\u00eetre les avantages qu’ils proposent.<\/p>\n

Parlez \u00e0 vos employ\u00e9s<\/strong> – Le soutien apport\u00e9 aux employ\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s dans le pass\u00e9 a-t-il r\u00e9pondu \u00e0 leurs besoins ? Sinon, que faudrait-il changer ? Un circuit de retour d’information avec les salari\u00e9s ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mut\u00e9s permet de r\u00e9colter leurs id\u00e9es, afin d\u2019affiner et d\u2019am\u00e9liorer en permanence votre politique de mobilit\u00e9.<\/p>\n

Exploitez les ressources internes<\/strong> – Parlez \u00e0 vos \u00e9quipes en charge des salaires, de la fiscalit\u00e9 et des questions juridiques. Si possible, r\u00e9unissez-les pour qu\u2019elles puissent \u00e9changer directement. Si une expertise suppl\u00e9mentaire est n\u00e9cessaire, demandez l\u2019avis d\u2019un prestataire externe et r\u00e9fl\u00e9chissez aux services que vous voudriez externaliser.<\/p>\n

Adoptez une politique \u00ab core-flex \u00bb<\/strong> – Certains \u00e9l\u00e9ments \u00ab de base \u00bb sont incontournables, comme la fiscalit\u00e9 et l’immigration, alors que d’autres \u00e9l\u00e9ments sont \u00ab flexibles \u00bb, comme les services \u00e0 destination<\/a> ou l’aide au conjoint. Les employ\u00e9s choisissent les services dont ils souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 partir d’un budget ou d’un nombre de points allou\u00e9s. Cette approche permet d’am\u00e9liorer le rapport co\u00fbt\/efficacit\u00e9 en standardisant les avantages essentiels, tout en renfor\u00e7ant la satisfaction des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des choix personnalis\u00e9s. R\u00e9sultat\u202f: vos collaborateurs sont plus motiv\u00e9s et plus loyaux.<\/p>\n

Prenez de la hauteur<\/strong> \u2013 V\u00e9rifier que votre politique de mobilit\u00e9 est en phase avec les autres initiatives de l\u2019entreprise, comme les objectifs de d\u00e9veloppement durable, de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion (DE&I), ainsi que les politiques de travail \u00e0 distance et hybride.<\/p>\n

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D\u00e9ploiement et optimisation de votre politique de mobilit\u00e9<\/h2>\n

\"ItUne fois toutes les informations rassembl\u00e9es, votre politique est pr\u00eate \u00e0 \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e. Consultez les dirigeants tout au long du processus et tenez compte de leurs commentaires pour que votre politique r\u00e9ponde aux besoins de l’entreprise.<\/p>\n

Associez-vous avec une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la relocation et le d\u00e9m\u00e9nagement pour les prestations<\/a> que vous ne pouvez pas fournir en interne, comme l’immigration, le d\u00e9m\u00e9nagement ou les services \u00e0 destination.<\/p>\n

Formez vos cadres. \u201cIls doivent comprendre \u00e0 qui s’adresse la politique de relocation et quel sera son impact sur les budgets\u201d, explique Petra.<\/p>\n

Demandez r\u00e9guli\u00e8rement un retour d’information aux acteurs principaux, y compris les employ\u00e9s et les cadres. Changez ce qui ne fonctionne pas de mani\u00e8re dynamique et permanente, pas seulement une fois par an, car les choses peuvent \u00e9voluer rapidement.<\/p>\n

La r\u00e9daction de votre premi\u00e8re politique de mobilit\u00e9 mondiale peut sembler une t\u00e2che d\u2019envergure. Mais une fois en place, elle pourra continuer \u00e0 \u00e9voluer et \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9e au fil du temps, pour permettre \u00e0 votre entreprise, et \u00e0 ses employ\u00e9s – d\u2019atteindre ses objectifs de mobilit\u00e9.<\/p>\n

Vous d\u00e9sirez \u00eatre accompagner pour \u00e9laborer votre politique de mobilit\u00e9 globale ? N’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter AGS Relocation<\/a> pour une consultation sans engagement. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les politiques de mobilit\u00e9 mondiale ne sont pas uniquement l\u2019apanage des grands groupes. Qu\u2019il s\u2019agisse de la toute premi\u00e8re affectation ou que vous ayez de nombreuses expatriations \u00e0 votre actif, une politique de mobilit\u00e9 internationale est absolument indispensable.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":31714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[322],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31720"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31720"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31721,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31720\/revisions\/31721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}