{"id":31280,"date":"2024-09-23T13:42:07","date_gmt":"2024-09-23T13:42:07","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/news\/mentoring-harnessing-the-power-of-the-ex-expat-2024\/"},"modified":"2025-09-04T10:27:09","modified_gmt":"2025-09-04T10:27:09","slug":"mentorat-exploiter-le-pouvoir-de-ex-expatrie-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/news\/mentorat-exploiter-le-pouvoir-de-ex-expatrie-2025\/","title":{"rendered":"Mentorat : tirez parti de la puissance des ex-expatri\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Il existe de nombreux programmes de mentorat en mobilit\u00e9 internationale<\/a>, adapt\u00e9s aux objectifs et aux r\u00e9sultats que vous souhaitez atteindre. Le type de mentorat choisi d\u00e9pendra ainsi de vos ambitions en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 au sein de votre organisation et du programme de mentorat d\u00e9j\u00e0 en place dans votre entreprise.<\/p>\n

 
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Le Mentorat : Un atout pour atteindre les objectifs de mobilit\u00e9 internationale<\/h2>\n

Le mentorat aide l\u2019entreprise \u00e0 atteindre ses objectifs en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 internationale de ses talents. Les employ\u00e9s envisageant une affectation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peuvent mieux comprendre les avantages et les d\u00e9fis en \u00e9changeant avec une personne ayant d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu cette exp\u00e9rience. Un candidat \u00e0 l\u2019expatriation peut ainsi \u00eatre jumel\u00e9 \u00e0 quelqu\u2019un ayant travaill\u00e9 dans la m\u00eame r\u00e9gion ou poursuivant des objectifs de carri\u00e8re similaires.<\/p>\n

Cependant, il peut parfois manquer de candidats ou certaines cat\u00e9gories d\u00e9mographiques peuvent \u00eatre sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les affectations internationales. Par exemple, il peut \u00eatre difficile de trouver des femmes avec de jeunes enfants, des salari\u00e9s accompagn\u00e9s de parents \u00e2g\u00e9s ou encore des membres de la communaut\u00e9 LGBTQI+ qui acceptent de telles affectations.<\/p>\n

Permettre aux employ\u00e9s d\u2019\u00e9changer avec quelqu\u2019un ayant v\u00e9cu cette exp\u00e9rience peut les aider \u00e0 mieux comprendre, de fa\u00e7on concr\u00e8te, le fonctionnement d\u2019une mission. Cela peut ainsi contribuer \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs de votre organisation en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion (DE&I).<\/p>\n

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Le mentorat apporte un soutien pratique et \u00e9motionnel aux expatri\u00e9s sur place<\/h2>\n

S’installer dans un autre pays peut \u00eatre une exp\u00e9rience \u00e9motionnelle et isolante pour les expatri\u00e9s et leurs familles. Mettre en place un syst\u00e8me de tutorat regroupant les expatri\u00e9s parlant la m\u00eame langue ou venant du m\u00eame pays peut avoir un impact consid\u00e9rable sur la fa\u00e7on dont les expatri\u00e9s s\u2019int\u00e8grent dans leur pays d\u2019accueil. Offrir un repas aux frais de la soci\u00e9t\u00e9 peut les encourager \u00e0 participer \u00e0 ce programme.<\/p>\n

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Les mentorats d’\u00e9change linguistique<\/h2>\n

L\u2019expatri\u00e9 s\u2019installant dans un nouveau pays peut ressentir le besoin d\u2019apprendre la langue de son pays d\u2019accueil. Il est possible que certains de ses coll\u00e8gues souhaitent, de leur c\u00f4t\u00e9, apprendre sa langue maternelle. La mise en place d\u2019un tel programme d\u2019\u00e9change linguistique peut \u00e9galement \u00eatre un tr\u00e8s bon moyen de faciliter l\u2019int\u00e9gration des expatri\u00e9s dans leur pays d\u2019accueil.<\/p>\n

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6 \u00e9tapes pour mettre en place un programme de mentorat pour vos expatri\u00e9s<\/h2>\n

Avec autant d’avantages concrets, un programme de mentorat semble \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment parfait pour compl\u00e9ter un programme de Mobilit\u00e9 internationale. Mais o\u00f9 commencer ?<\/p>\n

1. D\u00e9finir l’objectif du programme de mentorat<\/strong><\/p>\n

\"Define<\/p>\n

Quels sont vos objectifs avec la mise en place du mentorat ? Souhaitez-vous par exemple aider les personnes expatri\u00e9es \u00e0 s’installer plus rapidement dans leur nouvel environnement ? Ou bien les accompagner en cas de difficult\u00e9s li\u00e9es au travail dans un pays \u00e9tranger ?<\/p>\n

Une enqu\u00eate aupr\u00e8s des mentor\u00e9s potentiels pour \u00e9valuer leurs besoins permet de recueillir des informations sur leurs attentes et les d\u00e9fis auxquels ils sont confront\u00e9s.<\/p>\n

2. Identifier les mentors potentiels<\/strong><\/p>\n

Recherchez des employ\u00e9s qui non seulement ont une exp\u00e9rience de la vie et du travail \u00e0 l’\u00e9tranger et sont pr\u00eats \u00e0 partager leurs connaissances avec d’autres, mais qui poss\u00e8dent aussi des comp\u00e9tences culturelles et une intelligence \u00e9motionnelle, qui sont essentielles pour comprendre et guider les personnes expatri\u00e9es.<\/p>\n

Proposez aux mentors potentiels de participer \u00e0 une br\u00e8ve session de formation mettant en lumi\u00e8re les objectifs du programme et les bonnes pratiques en mati\u00e8re de sensibilit\u00e9 culturelle. Des programmes de reconnaissance ou des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel peuvent \u00e9galement motiver les employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s \u00e0 participer au programme.<\/p>\n

3. Associer les mentors aux b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/strong><\/p>\n

Prenez en compte les besoins et les objectifs individuels de chaque expatri\u00e9, et associez cette personne \u00e0 un mentor qui pourra l\u2019aider \u00e0 les atteindre de mani\u00e8re optimale.<\/p>\n

Restez souples dans le processus de jumelage. Encouragez une communication ouverte et un retour d’information pendant cette p\u00e9riode, qui permettront d’identifier rapidement toute inad\u00e9quation. Dans ce cas, proposez une transition en douceur vers un autre mentor afin de maintenir une dynamique efficace dans le programme.<\/p>\n

4. D\u00e9finir les attentes<\/strong><\/p>\n

Avant que la relation de mentorat ne commence, il est important de d\u00e9finir les attentes. Mettez au clair ce que chaque partie esp\u00e8re gagner de cette exp\u00e9rience et d\u00e9finissez la fr\u00e9quence des rencontres et des \u00e9changes.<\/p>\n

Il est \u00e9galement important de d\u00e9finir l\u2019\u00e9l\u00e9ment de confidentialit\u00e9, le cadre et les limites des sujets abord\u00e9s dans le mentorat. Mettez en place un accord reprenant ces attentes et le cadre de la relation. Proposez aux deux parties de d\u00e9terminer leurs objectifs personnels pour la p\u00e9riode de mentorat, ce qui favorisera un sentiment d’appropriation et d’engagement.<\/p>\n

5. D\u00e9ployer des ressources<\/strong><\/p>\n

Pour bien d\u00e9marrer la relation de mentorat, mettez \u00e0 disposition des mentors et des mentor\u00e9s des ressources utiles, telles que des conseils sur la vie et le travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, ou les coordonn\u00e9es de services de soutien \u00e0 l\u2019expatriation<\/a>.<\/p>\n

La technologie facilite une communication et une collaboration continues. Des outils comme Microsoft Teams ou Slack permettent de surmonter les d\u00e9calages horaires et de maintenir un contact fluide, offrant ainsi aux mentors et aux mentor\u00e9s la possibilit\u00e9 de planifier des entretiens r\u00e9guliers et de partager des ressources en toute simplicit\u00e9.<\/p>\n

6. \u00c9valuer le programme<\/strong><\/p>\n

Enfin, veillez \u00e0 \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement le programme afin d\u2019identifier les axes d\u2019am\u00e9lioration et de vous assurer qu\u2019il r\u00e9pond aux besoins des mentors et des mentor\u00e9s.<\/p>\n

\"Set<\/p>\n

Des enqu\u00eates men\u00e9es \u00e0 des \u00e9tapes cl\u00e9s, par exemple six mois apr\u00e8s le d\u00e9but d\u2019une mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, permettent de recueillir des donn\u00e9es sur l\u2019efficacit\u00e9 du programme. Les questions peuvent porter sur le niveau de soutien ressenti par le mentor\u00e9 ou sur la pertinence des conseils du mentor.<\/p>\n

Le suivi des taux de participation et de la fr\u00e9quence des interactions entre mentors et mentor\u00e9s est \u00e9galement un indicateur cl\u00e9 de l\u2019efficacit\u00e9 du programme. Un fort taux d\u2019engagement traduit une exp\u00e9rience pertinente et satisfaisante, tandis qu\u2019une baisse de participation peut signaler la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019ajuster ou de redynamiser le programme.<\/p>\n

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Soutenez vos talents en mettant en place un programme de mentorat<\/h2>\n

Un programme de mentorat peut \u00eatre un levier puissant pour accompagner efficacement vos employ\u00e9s expatri\u00e9s ou relocalis\u00e9s et leurs familles, tout en optimisant votre offre globale de Mobilit\u00e9 Internationale.<\/p>\n

Si vous ne savez pas par o\u00f9 commencer, AGS Relocation<\/a> est l\u00e0 pour vous.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 notre expertise terrain, nous vous aidons \u00e0 identifier les d\u00e9fis auxquels les expatri\u00e9s sont confront\u00e9s dans les pays o\u00f9 vous \u00eates implant\u00e9. Nous vous accompagnons dans la mise en place d\u2019un programme de mentorat structur\u00e9, con\u00e7u pour maximiser la r\u00e9ussite de vos missions.<\/p>\n

Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui<\/a> pour une discussion sans engagement sur vos besoins en mobilit\u00e9 internationale.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qui mieux qu\u2019un ancien expatri\u00e9 peut promouvoir votre programme de Mobilit\u00e9 Internationale et les nombreuses opportunit\u00e9s de carri\u00e8re et de d\u00e9veloppement personnel qu\u2019il offre ?
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\nDans cet article, d\u00e9couvrez comment le mentorat peut renforcer la mobilit\u00e9 internationale des talents au sein de votre organisation. Vous y trouverez \u00e9galement des conseils pratiques et actualis\u00e9s pour mettre en place votre propre programme en 2025.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":31296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[311,706,717],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31280"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31280"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31611,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31280\/revisions\/31611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}