{"id":29134,"date":"2023-04-20T06:52:40","date_gmt":"2023-04-20T06:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/?p=29134"},"modified":"2023-05-26T08:36:52","modified_gmt":"2023-05-26T08:36:52","slug":"immigration-uk-augmentation-des-seuils-salariaux-avril-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/news\/immigration-uk-augmentation-des-seuils-salariaux-avril-2023\/","title":{"rendered":"Immigration UK : Augmentation des seuils salariaux \u00e0 partir du 12 avril"},"content":{"rendered":"<p>Ce document de 185 pages contient des modifications importantes, notamment une augmentation des seuils salariaux qui entrera en vigueur le 12 avril.<\/p>\n<p>Les augmentations ont \u00e9t\u00e9 bas\u00e9es sur les derni\u00e8res donn\u00e9es salariales disponibles au Royaume-Uni et ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre pour garantir que les salaires des travailleurs migrants ne soient pas inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux du march\u00e9 du travail britannique.<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/04\/uk-salary-increases-french-2023.jpg\" \/><figcaption style=\"text-align: left !important\">Augmentation du seuil salarial au Royaume-Uni, avril 2023.<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"bpost\" style=\"text-align: left\">Pr\u00e9cisions pour les candidats soumis \u00e0 des horaires de travail hebdomadaire variables<\/h2>\n<p>La d\u00e9claration de changement apporte \u00e9galement des pr\u00e9cisions sur la mani\u00e8re dont les salaires seront calcul\u00e9s pour les candidats travaillant un nombre variable d&rsquo;heures chaque semaine :<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Si le candidat est parrain\u00e9 pour travailler selon un mod\u00e8le o\u00f9 les heures de base ne sont pas les m\u00eames chaque semaine et entra\u00eene une r\u00e9mun\u00e9ration in\u00e9gale :<\/p>\n<ul>\n<li>travailler plus de 48 heures au cours de certaines semaines peut \u00eatre pris en compte dans le calcul du seuil salarial, \u00e0 condition que la moyenne sur un cycle r\u00e9gulier (qui peut \u00eatre inf\u00e9rieur, mais pas sup\u00e9rieur \u00e0 17 semaines) ne d\u00e9passe pas 48 heures par semaine ; et<\/li>\n<li>toutes les semaines de cong\u00e9s sans solde seront incluses dans la moyenne pour d\u00e9terminer si le seuil salarial est atteint ; et<\/li>\n<li>toutes les semaines de cong\u00e9s sans solde ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des absences du travail aux fins du paragraphe 9.30.1 de la section 9 des pr\u00e9sentes r\u00e8gles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, un candidat qui travaille 60 heures par semaine pour 12 livres sterling de l&rsquo;heure pendant deux semaines, suivies d&rsquo;une semaine de repos non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, sera consid\u00e9r\u00e9 comme travaillant 40 heures par semaine en moyenne et aura un salaire de 24 960 livres sterling (12 livres sterling x 40 x 52) par an\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"bpost\" style=\"text-align: left\">Ces changements concernent les certificats de parrainage d\u00e9livr\u00e9s apr\u00e8s le 1er avril<\/h2>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que les taux du salaire minimum national ont augment\u00e9 le 1er avril, il est important de s&rsquo;assurer que tous les certificats de parrainage que vous avez attribu\u00e9s depuis cette date respectent les nouveaux seuils salariaux ainsi que les r\u00e9glementations relatives au salaire minimum national.<\/p>\n<p>Le minist\u00e8re de l&rsquo;int\u00e9rieur a le droit de refuser une demande dans le cadre de la plupart des programmes de travail parrain\u00e9 et de travail temporaire s&rsquo;il estime que l&#8217;emploi n&rsquo;est pas conforme \u00e0 la r\u00e9glementation sur le salaire minimum national ou \u00e0 la r\u00e9glementation sur le temps de travail, qui limite la dur\u00e9e moyenne du travail \u00e0 un maximum de 48 heures par semaine.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous envisagez <a href=\"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/\">d\u2019expatrier<\/a> vos employ\u00e9s \u00e9trangers au Royaume-Uni ?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/contactez-nous\/\"><strong>Discutons de leurs besoins en mati\u00e8re d&rsquo;immigration et de d\u00e9m\u00e9nagement !<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 9 mars 2023, le minist\u00e8re de l&rsquo;int\u00e9rieur britannique a publi\u00e9 un nouveau document sur les modifications apport\u00e9es \u00e0 la l\u00e9gislation britannique en mati\u00e8re d&rsquo;immigration. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":29101,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[311,324,663,708,686],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29134"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29134"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29140,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29134\/revisions\/29140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}