![\"Supporting](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/12\/supporting-employees-mental-health.jpg\")
<\/p>\nLes affectations internationales peuvent parfois \u00eatre des montagnes russes. En effet, les employ\u00e9s peuvent avoir l’impression d’avoir touch\u00e9 le jackpot – les avantages pour leur carri\u00e8re et leur vie personnelle, ainsi que les avantages financiers, peuvent \u00eatre tr\u00e8s attractifs. Pourtant, \u00e0 d’autres moments, la m\u00eame mission internationale et toutes les complexit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la cr\u00e9ation d’une nouvelle vie dans un nouvel endroit, m\u00eame sur une base temporaire, peuvent donner aux m\u00eames employ\u00e9s le sentiment d’avoir touch\u00e9 le fond.<\/p>\n
Au d\u00e9but d’une mission \u00e0 l\u2019international, les expatri\u00e9s et leurs familles ressentent souvent une sorte d’euphorie. Tout est nouveau et excitant, et pendant les deux premi\u00e8res semaines, c’est comme si on \u00e9tait en vacances ! Mais lorsque la r\u00e9alit\u00e9 s’impose et que la routine quotidienne de la vie et du travail devient la nouvelle normalit\u00e9, les expatri\u00e9s et leurs familles peuvent mettre du temps \u00e0 s’adapter. La perte du r\u00e9seau de soutien, notamment de la famille et des amis peut rendre le probl\u00e8me encore plus criant. Les expatri\u00e9s et leur famille qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du soutien ad\u00e9quat peuvent tomber dans des phases difficiles de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, comme l’anxi\u00e9t\u00e9 et la d\u00e9pression.<\/p>\n
<\/p>\n
Les vacances \u00e0 venir peuvent exacerber les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Le monde occidental c\u00e9l\u00e8bre No\u00ebl, Hanouka et, pour les Am\u00e9ricains, Thanksgiving. C’est le moment de c\u00e9l\u00e9brer la famille, les traditions et, bien s\u00fbr, les f\u00eates religieuses importantes pour beaucoup.<\/p>\n
Les expatri\u00e9s vivant dans des pays o\u00f9 ces f\u00eates et traditions ne sont pas c\u00e9l\u00e9br\u00e9es peuvent se sentir particuli\u00e8rement isol\u00e9s. Cela signifie que l’approche de cette p\u00e9riode de vacances est le moment id\u00e9al pour que les employeurs prennent des mesures pour soutenir leur population d’expatri\u00e9s.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Il est important, bien s\u00fbr, de soutenir la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s tout au long des 365 jours de l’ann\u00e9e. Voici cinq id\u00e9es que vous pouvez mettre en place pour accompagner vos employ\u00e9s expatri\u00e9s sp\u00e9cifiquement pendant la p\u00e9riode des f\u00eates.<\/p>\n
1. Assurez-vous d’avoir un soutien en place<\/strong><\/p>\n Un programme d’assistance aux employ\u00e9s (PAE) fournissant des conseils pratiques, un soutien et une aide psychologique est inestimable. Il devrait \u00eatre propos\u00e9 \u00e0 tous les employ\u00e9s, mais il est particuli\u00e8rement pertinent pour les expatri\u00e9s<\/p>\n En outre, une bonne police d’assurance m\u00e9dicale priv\u00e9e internationale comprend g\u00e9n\u00e9ralement un soutien pour les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Veillez \u00e0 ce que la police choisie par votre organisation soutienne vos employ\u00e9s et leurs familles en cas de besoin.<\/p>\n 2. Parler ouvertement de la sant\u00e9 mentale et du bien-\u00eatre des expatri\u00e9s<\/strong><\/p>\n De nombreuses grandes entreprises font beaucoup pour \u00e9liminer la stigmatisation des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, avec des campagnes \u00ab\u00a0It’s okay to not be okay\u00a0\u00bb qui encouragent les employ\u00e9s \u00e0 parler des probl\u00e8mes auxquels ils peuvent \u00eatre confront\u00e9s. Veillez \u00e0 tirer parti de ce soutien pour vos employ\u00e9s affect\u00e9 \u00e0 l\u2019international. Il est important de sensibiliser vos employ\u00e9s aux sympt\u00f4mes des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale tels que l’anxi\u00e9t\u00e9 et la d\u00e9pression, afin qu’ils puissent les reconna\u00eetre et savoir quand demander de l’aide pour eux-m\u00eames ou pour les membres de leur famille.<\/p>\n 3. Proposez des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 \u00e0 domicile et faites preuve de souplesse dans l’octroi des cong\u00e9s. <\/strong><\/p>\n Manquer une f\u00eate familiale importante dans son pays d’origine peut \u00eatre extr\u00eamement d\u00e9cevant pour les employ\u00e9s et leurs familles, surtout si l’employ\u00e9 est en mission dans un endroit o\u00f9 l\u2019\u00e9v\u00e8nement n’est pas c\u00e9l\u00e9br\u00e9. Assurez-vous que les managers comprennent \u00e0 quel point cela peut \u00eatre difficile pour les expatri\u00e9s et faites preuve d’un peu de souplesse dans l’octroi des cong\u00e9s \u00e0 cette p\u00e9riode pour encourager les expatri\u00e9s \u00e0 rentrer chez eux.\u00a0 C’est d\u2019autant plus essentiel si l\u2019employ\u00e9 travaille \u00e0 l’\u00e9tranger sur la base d’une \u00ab\u00a0famille s\u00e9par\u00e9e\u00a0\u00bb, c’est-\u00e0-dire que sa famille ne l’a pas accompagn\u00e9 pendant sa mission. Veillez \u00e9galement \u00e0 ce que vos proc\u00e9dures internes pr\u00e9voient des dispositions g\u00e9n\u00e9reuses en mati\u00e8re de cong\u00e9 de retour, afin que les employ\u00e9s puissent se permettre de prendre l’avion pour rentrer chez eux \u00e0 un moment ou cela peut \u00eatre tr\u00e8s co\u00fbteux.<\/p>\n 4. Mettez en place un programme de mentorat et assurez-vous que les employ\u00e9s l’utilisent.<\/strong><\/p>\n Si vous n’avez pas encore de programme de mentorat, mettez-en un en place pour encourager vos expatri\u00e9s \u00e0 faire connaissance avec d’autres personnes de leur pays d’origine vivant dans le m\u00eame pays d’accueil. Cela peut faire une \u00e9norme diff\u00e9rence de pouvoir partager les traditions et les f\u00eates de son pays avec quelqu’un qui les comprend.<\/p>\n 5. Communiquez !<\/strong><\/p>\n C’est essentiel. Il ne sert \u00e0 rien de mettre en place un soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale et au bien-\u00eatre de vos collaborateurs internationaux pendant les f\u00eates de fin d’ann\u00e9e si vous ne leur en parlez pas. Mais ne vous contentez pas de communiquer avec les expatri\u00e9s, aidez \u00e9galement leurs managers \u00e0 comprendre et \u00e0 compatir aux probl\u00e8mes auxquels ils sont confront\u00e9s, et donnez-leur les outils n\u00e9cessaires pour soutenir leurs expatri\u00e9s pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n Les sentiments de solitude et d’isolement sont particuli\u00e8rement fr\u00e9quents chez les expatri\u00e9s, surtout pendant la p\u00e9riode des f\u00eates. Mais avec un peu de planification et de r\u00e9flexion, vous pouvez faire en sorte que vos employ\u00e9s se sentent suffisamment soutenus pour tirer le meilleur parti de leur mission pendant leurs vacances.<\/p>\n![\"Sharing](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/12\/sharing-traditionals-and-festivities-at-work.jpg\")
<\/p>\n