{"id":28558,"date":"2022-08-18T12:48:02","date_gmt":"2022-08-18T12:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/news\/remote-working-how-can-organisations-embrace-the-new-normal\/"},"modified":"2023-01-13T07:37:01","modified_gmt":"2023-01-13T07:37:01","slug":"travail-a-distance-comment-les-organisations-peuvent-elles-s-adapter-a-la-nouvelle-normalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/news\/travail-a-distance-comment-les-organisations-peuvent-elles-s-adapter-a-la-nouvelle-normalite\/","title":{"rendered":"Travail \u00e0 distance : comment les organisations peuvent-elles s&rsquo;adapter \u00e0 la \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb ?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/nl.linkedin.com\/in\/petra-hasselbach-12570212\">Petra Hasselbach<\/a>, Manager des relations client chez <a href=\"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/\">AGS Relocation<\/a>, explique que si de nombreux employeurs pensent que les risques de conformit\u00e9 et d&rsquo;organisation du travail \u00e0 distance sont trop importants, beaucoup d&rsquo;autres y voient un outil de recrutement et de r\u00e9tention.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"bpost\">Comment introduire le travail \u00e0 distance dans votre entreprise<\/h2>\n<p>Les circonstances dans lesquelles les gens peuvent travailler \u00e0 distance sont si diverses que les employeurs ne peuvent esp\u00e9rer avoir une politique unique. Petrarecommande plut\u00f4t d&rsquo;\u00e9tablir un ensemble de principes directeurs, peut-\u00eatre avec une d\u00e9claration d&rsquo;intention pour montrer aux employ\u00e9s ce que vous voulez offrir et r\u00e9aliser. Toutefois, il est juste de dire que, m\u00eame avec cette base solide, vous devrez toujours examiner chaque cas individuellement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"bpost\">Que doit envisager votre organisation ?<\/h2>\n<figure class=\"wp-caption alignright\" style=\"margin-left: 30px; box-shadow: #4e4e4e 2px 2px 8px -4px; width: 203px;\"><img decoding=\"async\" class=\" lazyloaded\" style=\"width: 203px;\" title=\"Petra Hasselbach, Manager des relations client chez AGS Relocation\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/01\/petra-hasselbach-account-relationship-manager-at-ags-relocation.jpg\" alt=\"Petra Hasselbach, Consultante en Mobilit\u00e9 RH chez AGS Relocation\" width=\"180\" height=\"203\" data-src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/01\/petra-hasselbach-account-relationship-manager-at-ags-relocation.jpg\" \/><noscript><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\"><\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\"><\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\"><\/span><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" style=\"width: 201px;\" title=\"Petra Hasselbach, Manager des relations client chez AGS Relocation\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/01\/petra-hasselbach-account-relationship-manager-at-ags-relocation.jpg\" alt=\"Petra Hasselbach, Manager des relations client chez AGS Relocation\" width=\"180\" height=\"201\" \/><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_end\"><\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_end\"><\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_end\"><\/span><\/noscript><figcaption class=\"wp-caption-text\" style=\"text-align: center; font-size: 12px;\"><strong>Petra Hasselbach<\/strong><br \/>\n<em>Manager des relations client chez AGS Relocation<\/em><\/figcaption>&nbsp;<\/figure>\n<ul>\n<li style=\"font-size: 15px; text-align: justify;\"><strong>La conformit\u00e9. <\/strong>C&rsquo;est un aspect primordial sur lequel on n&rsquo;insistera jamais assez. Un employ\u00e9 peut annoncer qu&rsquo;il va s&rsquo;installer sur une \u00eele avec son nouveau visa de nomade mondial, mais la conformit\u00e9 en mati\u00e8re d&rsquo;immigration n&rsquo;\u00e9quivaut pas \u00e0 la conformit\u00e9 fiscale de l&#8217;employ\u00e9 ou de l&rsquo;entreprise, \u00e0 la conformit\u00e9 en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou au respect du droit du travail. Chaque demande doit \u00eatre examin\u00e9e en fonction de ses m\u00e9rites propres, et il convient de demander un <a href=\"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/nos-services\/immigration\/\">avis ext\u00e9rieur<\/a> en cas de doute.\u00a0\u00bbLe travail \u00e0 distance au sein d&rsquo;un m\u00eame pays sera souvent plus facile \u00e0 g\u00e9rer, mais pas toujours\u00a0\u00bb, met en garde Petra. \u00ab\u00a0Il y a certains endroits, comme les \u00c9tats-Unis, o\u00f9 il y a d&rsquo;importantes consid\u00e9rations fiscales et de conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s qui vivent et travaillent dans diff\u00e9rents \u00c9tats.\u00a0\u00bbSi un employeur n&rsquo;a pas de bureau dans le pays dans lequel l&#8217;employ\u00e9 travaille, il peut envisager de recourir aux services d&rsquo;un \u00ab Employeur de R\u00e9f\u00e9rence \u00bb (EOR &#8211; Employeur Of Record). Il s&rsquo;agit d&rsquo;une organisation qui emploiera directement le travailleur et g\u00e9rera tous les aspects de la relation de travail de mani\u00e8re conforme.\n<p>Les EOR peuvent \u00eatre une excellente solution, mais il faut tenir compte de certaines consid\u00e9rations importantes. Comment les questions relatives aux relations avec les employ\u00e9s sont-elles g\u00e9r\u00e9es ? Comment faire en sorte que les employ\u00e9s se sentent int\u00e9gr\u00e9s dans l&rsquo;organisation ? Comment leur statut affecte-t-il la culture g\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;entreprise et comment les employ\u00e9s sont-ils pr\u00e9sent\u00e9s aux clients ?<\/li>\n<li style=\"font-size: 15px; text-align: justify;\"><strong>Devoir de diligence.<\/strong> L&rsquo;endroit d&rsquo;o\u00f9 l&#8217;employ\u00e9 veut travailler est-il s\u00fbr ? Comment le fait de travailler \u00e0 distance dans ce lieu affectera-t-il son bien-\u00eatre mental et physique ? Dispose-t-il de l&rsquo;\u00e9quipement dont il a besoin pour travailler \u00e0 distance en toute s\u00e9curit\u00e9 ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-2637 alignright\" style=\"margin-left: 30px;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/08\/employee-benefits-of-remote-working.jpg\" alt=\"Employee benefits of remote working\" width=\"375\" height=\"249\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-size: 15px; text-align: justify;\"><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong> Lorsque vos travailleurs sont bas\u00e9s dans un endroit o\u00f9 les co\u00fbts sont \u00e9lev\u00e9s, vos bar\u00e8mes salariaux sont ajust\u00e9s en cons\u00e9quence. Mais que se passe-t-il si quelqu&rsquo;un veut travailler de fa\u00e7on permanente depuis un lieu \u00e0 faible co\u00fbt, devez-vous toujours lui verser la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration ? S&rsquo;il veut travailler \u00e0 partir d&rsquo;un endroit o\u00f9 les co\u00fbts sont plus \u00e9lev\u00e9s, devez-vous le payer davantage ? Si vous ne payez pas vos employ\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re, ils peuvent le percevoir comme une injustice et cela peut m\u00eame donner lieu \u00e0 des plaintes pour discrimination.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-size: 15px; text-align: justify;\"><strong>Les avantages offerts dans le pays d&rsquo;origine,<\/strong> y compris les r\u00e9gimes de retraite, l&rsquo;assurance m\u00e9dicale et une voiture de soci\u00e9t\u00e9, peuvent \u00eatre sans valeur dans le pays lointain de l&#8217;employ\u00e9. Vous pouvez m\u00eame \u00eatre dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de les offrir pour des raisons de conformit\u00e9. Avez-vous un devoir de diligence pour fournir des alternatives, ou pouvez-vous compenser votre employ\u00e9 d&rsquo;une autre mani\u00e8re ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-size: 15px; text-align: justify;\"><strong>Formation et accueil.<\/strong> Peut-on les g\u00e9rer efficacement \u00e0 distance ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"bpost\" style=\"font-size: 27px;\">Les \u00e9quipes distantes peuvent-elles \u00eatre g\u00e9r\u00e9es efficacement ?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-2637 alignright\" style=\"margin-left: 30px;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/08\/work-and-life-balance.png\" alt=\"Work and life balance\" width=\"375\" height=\"249\" \/>G\u00e9rer des \u00e9quipes \u00e0 distance peut \u00eatre un d\u00e9fi, en particulier lorsque des cultures diff\u00e9rentes entrent en jeu et qu&rsquo;il peut y avoir des malentendus linguistiques ou culturels. Les relations au sein de l&rsquo;\u00e9quipe sont pourtant un \u00e9l\u00e9ment important de la r\u00e9ussite d&rsquo;une entreprise, et ces discussions \u00ab\u00a0humaines\u00a0\u00bb autour de la machine \u00e0 caf\u00e9 apportent beaucoup. Pour garantir un travail d&rsquo;\u00e9quipe efficace, les employeurs doivent prendre des mesures pour att\u00e9nuer ces risques et organiser des moyens pour que les employ\u00e9s se rencontrent, que ce soit en personne ou virtuellement. Cela est particuli\u00e8rement important si un ou deux membres de l&rsquo;\u00e9quipe seulement sont des travailleurs \u00e0 distance. Une formation interculturelle peut \u00e9galement contribuer \u00e0 renforcer les relations au sein de l&rsquo;\u00e9quipe gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension.<\/p>\n<p>Les \u00e9quipes distantes peuvent offrir \u00e0 leurs employeurs des avantages nouveaux et inexploit\u00e9s. Les employ\u00e9s bas\u00e9s dans des lieux diff\u00e9rents, avec des ant\u00e9c\u00e9dents et des connaissances culturels diff\u00e9rents, peuvent ouvrir la porte \u00e0 un tout nouveau monde pour leurs entreprises en les aidant \u00e0 mieux comprendre ce que les clients de diff\u00e9rents march\u00e9s attendent d&rsquo;un produit ou d&rsquo;un service.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"bpost\" style=\"font-size: 27px;\">Comment les employeurs peuvent-ils proc\u00e9der ?<\/h2>\n<p>En fin de compte, la gestion des travailleurs \u00e0 distance pr\u00e9sente une multitude de d\u00e9fis pour les d\u00e9partements RH internationaux, mais aussi de nombreux avantages. Non seulement les employeurs peuvent acc\u00e9der \u00e0 un vivier mondial de talents jusqu&rsquo;alors inexploit\u00e9, mais ils peuvent \u00e9galement r\u00e9pondre aux demandes des employ\u00e9s en termes de lieu de travail. En retour, cela renforce le contrat de travail psychologique et le sentiment de valorisation de l&#8217;employ\u00e9. Les employ\u00e9s sont de plus en plus demandeurs de cette flexibilit\u00e9, ayant eu un avant-go\u00fbt des avantages qu&rsquo;elle peut apporter lors de la pand\u00e9mie de COVID.<\/p>\n<p>Petra conseille aux employeurs d&rsquo;adopter une approche construite en r\u00e9digeant un cadre qui satisfasse la conformit\u00e9 et les exigences de l&#8217;employeur avec les souhaits des employ\u00e9s. Chaque cas doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 selon ses propres m\u00e9rites. \u00ab\u00a0Certaines entreprises avancent pas \u00e0 pas en autorisant leurs employ\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 distance de n&rsquo;importe o\u00f9 pendant quelques semaines chaque ann\u00e9e\u00a0\u00bb, note-t-elle. \u00ab\u00a0Cela est plus probable dans les organisations o\u00f9 la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire est moins stricte, mais cela ne va pas sans risques. Et encore une fois, la meilleure pratique serait que tous les cas soient examin\u00e9s et approuv\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Ce sont les besoins de l&rsquo;entreprise et le poste lui-m\u00eame qui d\u00e9cideront en fin de compte si un accord de travail \u00e0 distance peut fonctionner. Les employeurs qui parviennent \u00e0 relever ces d\u00e9fis en r\u00e9coltent les b\u00e9n\u00e9fices et prennent l&rsquo;avantage sur leurs concurrents dans la comp\u00e9tition du recrutement et de la fid\u00e9lisation de talents.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"bpost\">Comment AGS Relocation peut-il vous aider ?<\/h2>\n<p>Le Groupe AGS fournit des solutions de relocalisation internationale et des <a href=\"https:\/\/www.ags-demenagement.com\/\">services de d\u00e9m\u00e9nagement<\/a> depuis 1974. Avec des op\u00e9rations sur 146 sites dans 97 pays, nous disposons de l&rsquo;un des plus grands r\u00e9seaux de l&rsquo;industrie du d\u00e9m\u00e9nagement et de la relocalisation internationale.<\/p>\n<p>Parlez-nous des besoins de votre organisation en mati\u00e8re de relocalisation et de d\u00e9m\u00e9nagement, et nous serons certainement en mesure de vous aider. Nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s dans l&rsquo;offre de formules de relocalisation sur mesure pour r\u00e9pondre aux besoins de nos clients. <a href=\"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/contactez-nous\/\">N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec l&rsquo;essor des visas de \u00ab\u00a0nomade mondial\u00a0\u00bb, les salari\u00e9s et les ind\u00e9pendants peuvent d\u00e9sormais travailler \u00e0 l&rsquo;international dans un nombre croissant de destinations sans changer d&#8217;emploi. Pour ceux qui envisagent des destinations ensoleill\u00e9es comme la Barbade, le Portugal ou l&rsquo;\u00eele Maurice, c&rsquo;est un r\u00eave qui devient r\u00e9alit\u00e9. Pour les employeurs, c&rsquo;est tout le contraire.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":28575,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[311],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28558"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28558"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28938,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28558\/revisions\/28938"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}